Mais funcionários a falar. Mais produtividade no escritório.

Prevenir problemas antes que estes aconteçam. Graças aos colegas que não têm medo de se manifestar. Com o FaceUp, tem todas as iniciativas à sua disposição e pode segui-las. E se o funcionário desejar, pode resolver tudo anonimamente.

  • Menor rotatividade da empresa

  • Comunicação aberta

  • Conformidade Legal da UE

  • Confiado por mais de 3.000 clientes

whistleblowing in private company

Características que os gestores de RH adoram

  • A única forma de combinar relatórios anónimos com conversas de acompanhamento.

FaceUp Employee fluctuation reduction
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whistleblowing system Surveys
Whistleblowing FaceUp Mobile app

Números que precisa de ver

  • 43 %

    dos funcionários declaram que estão infelizes e desmotivados

  • 18 %

    de funcionários mudam-se para outra empresa devido ao tratamento ao pessoal

  • 1 em cada 5

    os funcionários têm experiência de bullying no local de trabalho

  • 45 %

    de todas as fraudes e ilegalidades na empresa são detectadas pelos denunciantes

Fácil e pronto a usar no espaço de um dia

  • Compromisso

    Uma vez lançado o FaceUp, informe o seu pessoal e encoraje-o a denunciar qualquer coisa de que hesite em falar pessoalmente.

  • Relatórios

    Através do FaceUp, os empregados podem notificar o administrador responsável pela questão específica de qualquer informação adicional.

  • Rápida Resposta

    Ao entregar a denuncia à pessoa certa, o denunciante pode ser ajudado de forma mais eficiente e da melhor forma necessária.

  • Comunicação

    Mas não termina com o relatório. Pode continuar a comunicar com o denunciante e encorajá-lo a dizer-lhe mais.

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Como o FaceUp tem ajudado outras empresas?

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Jiri Kudlicka

Director Executivo, Bachl

5 stars

O bem-estar dos meus funcionários é um factor chave para mim. Cada um de nós pode por vezes enfrentar problemas de trabalho, dos quais não nos sentimos à vontade para falar abertamente. É por isso que decidimos permitir que os nossos funcionários se abram através do FaceUp. Devo dizer que todo o sistema é lógico, de fácil utilização, e funciona perfeitamente. Até agora, tem correspondido a todas as minhas expectativas.

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Zuzana Cholevova

Gestora de RH, Omnicom Media Group

5 stars

Encorajamos os nossos funcionários a comunicar abertamente, pois é um dos nossos valores básicos. No entanto, admitimos que, em algumas situações, falar pode ser incómodo. Assim, para que o nosso pessoal possa vir até nós mesmo em tais momentos, optamos por lhes dar o FaceUp. Além disso, ao utilizar o FaceUp, estamos a contribuir para criar um clima seguro para as crianças nas escolas. O que é algo em que acreditamos firmemente!

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Tadeas Kubik

Especialista de RH na LOMAX

5 stars

Orgulhamo-nos do nosso ambiente familiar e da grande cultura da empresa. É por isso que queremos dar voz às pessoas que não querem apresentar-se abertamente ou ter um assunto sério que é difícil de falar mas que ainda assim querem ser ouvidas. Ao usar o FaceUp principalmente para crianças e depois para o ambiente empresarial, é muito fácil de usar para a pessoa que quer fazer uma denuncia. O serviço é também de fácil utilização para o gestor de contas. Também elogio a grande atitude da equipa. Já recomendei o FaceUp a vários colegas da minha área.

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Tomas Rodny

Director de RH

5 stars

Porque a comunicação com os nossos funcionarios é uma prioridade na Sportisimo, decidimos também introduzir um canal interno de notificação "Don't Let It Be". Ajuda-nos a estar ainda mais em contacto com eles e a obter a sua opinião. A experiência mostra-nos que os funcionários nos enviam várias e menores sugestões, pequenas sugestões de melhoria, ou opinião positiva através do FaceUp. Até agora, temos visto apenas reacções positivas de empregados que aceitaram o FaceUp como uma ferramenta amigável através da qual podem dar opiniões directamente à direcção.

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Descubra como a FaceUp pode ajudar a sua organização