Prevenir problemas antes que estes aconteçam. Graças aos colegas que não têm medo de se manifestar. Com o FaceUp, tem todas as iniciativas à sua disposição e pode segui-las. E se o funcionário desejar, pode resolver tudo anonimamente.
Menor rotatividade da empresa
Comunicação aberta
Conformidade Legal da UE
Confiado por mais de 3.000 clientes
A única forma de combinar relatórios anónimos com conversas de acompanhamento.
43 %
dos funcionários declaram que estão infelizes e desmotivados
18 %
de funcionários mudam-se para outra empresa devido ao tratamento ao pessoal
1 em cada 5
os funcionários têm experiência de bullying no local de trabalho
45 %
de todas as fraudes e ilegalidades na empresa são detectadas pelos denunciantes
Uma vez lançado o FaceUp, informe o seu pessoal e encoraje-o a denunciar qualquer coisa de que hesite em falar pessoalmente.
Através do FaceUp, os empregados podem notificar o administrador responsável pela questão específica de qualquer informação adicional.
Ao entregar a denuncia à pessoa certa, o denunciante pode ser ajudado de forma mais eficiente e da melhor forma necessária.
Mas não termina com o relatório. Pode continuar a comunicar com o denunciante e encorajá-lo a dizer-lhe mais.
Director Executivo, Bachl
O bem-estar dos meus funcionários é um factor chave para mim. Cada um de nós pode por vezes enfrentar problemas de trabalho, dos quais não nos sentimos à vontade para falar abertamente. É por isso que decidimos permitir que os nossos funcionários se abram através do FaceUp. Devo dizer que todo o sistema é lógico, de fácil utilização, e funciona perfeitamente. Até agora, tem correspondido a todas as minhas expectativas.
Gestora de RH, Omnicom Media Group
Encorajamos os nossos funcionários a comunicar abertamente, pois é um dos nossos valores básicos. No entanto, admitimos que, em algumas situações, falar pode ser incómodo. Assim, para que o nosso pessoal possa vir até nós mesmo em tais momentos, optamos por lhes dar o FaceUp. Além disso, ao utilizar o FaceUp, estamos a contribuir para criar um clima seguro para as crianças nas escolas. O que é algo em que acreditamos firmemente!
Especialista de RH na LOMAX
Orgulhamo-nos do nosso ambiente familiar e da grande cultura da empresa. É por isso que queremos dar voz às pessoas que não querem apresentar-se abertamente ou ter um assunto sério que é difícil de falar mas que ainda assim querem ser ouvidas. Ao usar o FaceUp principalmente para crianças e depois para o ambiente empresarial, é muito fácil de usar para a pessoa que quer fazer uma denuncia. O serviço é também de fácil utilização para o gestor de contas. Também elogio a grande atitude da equipa. Já recomendei o FaceUp a vários colegas da minha área.
Director de RH
Porque a comunicação com os nossos funcionarios é uma prioridade na Sportisimo, decidimos também introduzir um canal interno de notificação "Don't Let It Be". Ajuda-nos a estar ainda mais em contacto com eles e a obter a sua opinião. A experiência mostra-nos que os funcionários nos enviam várias e menores sugestões, pequenas sugestões de melhoria, ou opinião positiva através do FaceUp. Até agora, temos visto apenas reacções positivas de empregados que aceitaram o FaceUp como uma ferramenta amigável através da qual podem dar opiniões directamente à direcção.
