Co nás čeká, jaké jsou zákonné požadavky a jak se s nimi vypořádat včas? S naším e-bookem vás nový zákon na ochranu oznamovatelů nepřekvapí. Čekají vás navíc čerstvá data i možnosti řešení firemního whistleblowingu a jejich srovnání.
Více než polovina zaměstnanců, kteří jsou ve firmě svědky neetického či protiprávního jednání, o tom před svými nadřízenými mlčí. Skoro tři čtvrtiny z nich však zároveň přiznávají, že by informaci o podvodném jednání klidně svěřily někomu zvenčí – médiím, policii nebo advokátovi. Předejít tomu je velmi snadné. Ukážeme vám jak na to a vše podpoříme novými daty, čísly i příběhy firem, které se s whistleblowingem vypořádaly. Dále se dočtete také:
👉 s čím počítat při zavádění whistleblowingu ve firmě,
👉 jaké možnosti jako firma máte – a jak obstojí v kontextu nového zákona o ochraně oznamovatelů,
👉 co vám zavedení systému pro podporu whistleblowingu přinese.
Firmy se systémem pro oznamování neetického chování řeší méně soudních sporů, mají nižší náklady na vypořádání s nespokojenými zaměstnanci nebo o nich bývá téměř o polovinu méně negativních zmínek v médiích.
o tolik méně soudních sporů mají firmy s WB systémem
o pětinu nižší náklady na vyrovnání se zaměstnanci
téměř o polovinu méně negativních zmínek v médiích
podvodů v práci je odhaleno díky interním oznámení
Kliknutím na Poslat PDF na e-mail, souhlasíte s našimi zásadami ochrany osobních údajů.