Un buen ambiente laboralmejora la productividad y eficiencia

Motiva a tus empleados mediante el Canal de Denuncias FaceUp, donde podrán expresar sus opiniones y denuncias de manera anónima, mejorando así su participación y confianza en el entorno laboral. Dales la palabra y afrontarás los potenciales problemas en fase temprana. 

    Whistleblowing - denuncia de irregularidades en empresa privada

    ¿Por qué escoger FaceUp como herramienta de Recursos Humanos?

    FaceUp ha permitido que miles de empleados en todo el mundo informen de manera confidencial sobre temas como acoso laboral, discriminación, mobbing, cuestiones éticas o problemas de naturaleza sensible.

    • FaceUp te permite identificar problemas con empleados insatisfechos o ambientes de trabajo problemáticos que a menudo resultan en renuncias. Abordando estos problemas a tiempo, evitas la pérdida innecesaria y evitable de empleados clave.

    FaceUp Employee fluctuation reduction
    Whistleblowing Cost reduction
    FaceUp Build trust
    Whistleblowing Company culture - loyalty and trust

    Algunos datos clave sobre Whistleblowing

    • 43 %

      de empleados declaran estar descontentos y desmotivados

    • 18 %

      de empleados cambian de empresa por el trato recibido

    • 20 %

      de empleados han sufrido algún tipo de acoso laboral

    Configúralo y empieza a recibir informes en minutos

    • Recibe mensajes

      Te notificamos vía email y podrás ver el mensaje en tu panel de administración.

    • Procesa denuncias

      Otorga prioridades, añade etiquetas, asígna responsables, fechas límites...

    • Gestiona y resuelve

      Comunícate con la persona informante, solicita detalles, administra y soluciona.

    ¿Por qué los directores de Recursos Humanos adoran FaceUp?

    Reference_Kudlička.png

    Jiri Kudlicka

    Director ejecutivo, Bachl

    5 stars

    Cualquiera puede tener problemas en el trabajo de los que es difícil hablar abiertamente, y por eso hemos introducido FaceUp. Todo el sistema es claro, fácil de usar y funciona muy bien. Cumple mis expectativas.

    Logo Bachl_bar.svg
    Reference_Cholevová.png

    Zuzana Cholevova

    Directora de Recursos Humanos, Omnicom Media Group

    5 stars

    Sabemos que puede ser difícil hablar en ciertas situaciones. Por eso, para animar a la gente a acudir a nosotros incluso en momentos tan duros, hemos optado por implantar FaceUp. Además, al utilizar FaceUp, estamos contribuyendo a la creación de un clima seguro para los estudiantes, algo en lo que creemos firmemente.

    Logo_ref_OMG Omnicom_bar
    Reference_Kubík.png

    Tadeas Kubik

    Especialista en Recursos Humanos en LOMAX

    5 stars

    Como FaceUp se desarrolló primero para las escuelas, la interfaz es extremadamente sencilla. El sistema también es fácil de usar para el administrador de la cuenta. No tengo más que cumplidos para el equipo de FaceUp.

    Client Logo
    Reference_Rodný.png

    Tomas Rodny

    Director de Recursos Humanos

    5 stars

    Los empleados nos envían diversas propuestas y pequeñas sugerencias de mejora a través de FaceUp. Hasta ahora, solo hemos visto reacciones positivas por parte de los empleados que han adoptado FaceUp como una herramienta amigable.

    Logo ref_Sportisimo.svg

    Conoce FaceUpen acción

    Te mostraremos todas las funcionalidades y sabrás porqué somos el mejor Canal de Denuncias para tu organización.

    Panel de administración del Canal de Denuncias FaceUp

    FAQs > Preguntas frecuentes sobre FaceUp y whistleblowing

    ¿Qué es Whistleblowing?
    ¿Qué ventajas tiene un sistema Whistleblowing para la gestión de Recursos Humanos de una organización?
    ¿Qué es un Canal de Denuncias?
    ¿Qué tipo de denuncias se reciben principalmente a través de los Canales de Denuncias?
    ¿No es posible solventar los asuntos relacionados con el whistleblowing por email?
    ¿Cómo asegura FaceUp el anonimato de las personas denunciantes?
    ¿Qué ocurre con los datos? ¿Se almacenan de manera segura?
    ¿Cómo puede un informante reportar una incidencia o propuesta a través de FaceUp?
    ¿Qué es la Ley 2/2023 de protección al informante?
    ¿La Ley 2/2023 es de obligado cumplimiento?
    ¿Cumple FaceUp con todos los requisitos de la Ley 2/2023 y las directrices europeas sobre whistleblowing?