Azzal, hogy bevonja az alkalmazottait a válallati tevékenységekbe, közvetlenül eleget tesz a belső visszaélés bejelentő csatorna felállítására vonatkozó EU Irányelv előírta kötelezettségének. Minden bejelentés kéznél lesz, emellett elvégezheti az utánkövetési kivizsgálást. Ezen felül, ha az alkalmazott azt szeretné, akkor teljes egészében névtelenül is megteheti a bejelentését.
A visszaélés bejelentés biztonságos formája
Kompatibilis az új EU Irányelvvel
Több mint 3000 ügyfél bizalmát élvezi
Az egyetlen módja a névtelen bejelentések és az utánkövetési beszélgetések kombinálásának.
60 %
a menedzserek azon aránya, akiknek szándékában áll megvesztegetni az ügyfeleiket
28 %
azon alkalamazottak aránya, akiknek elképzelésük sincs, kihez fordulhatnának, ha korrupcióval találkoznak a vállalatnál
10 %
azon vállalatok aránya, amelyek jobb üzleti eredményeket érnek el, amikor magasabb etikai elveket alkalmaznak
45 %
az aránya azon csalásoknak és illegális tevékenységeknek, amelyet a visszaélés bejelentők tárnak fel
Miután bevezette a FaceUp-ot, értesítse a munkatársait és bátorítsa őket, hogy jelentsenek bármit, amiről haboznak személyesen beszélni.
A FaceUp-on keresztül az alkalmazottak átadhatnak minden további információt az adott problémáért felelős tagnak.
A bejelentés megfelelő személynek történő továbbításával a bejelentő hatékonyabban, és a számára legmegfelelőbb formában kaphat segítséget.
De a folyamat nem ér véget a bejelentéssel. Folytathatja a kommunikációt a visszaélés bejelentőkkel és bátoríthatja őket, hogy további információkat osszanak meg.
HR igazgató, ADvTECH Group
A FaceUp hatalmas segítséget jelentett a számunkra. Az eddigi tapasztalataink a platformmal egyszerűen mintaértékűek. Könnyű használni, zökkenőmentesen működik és nagyszerű funkciókkal rendelkezik. Emellett a FaceUp csapata kiváló ügyfélszolgálati szolgáltatást nyújt.
Partner, SEDLAKOVA LEGAL
A legjobb ár-érték arány. Egyszerűen használható platform, amely minden igényt kielégít a visszaélés bejelentés területén. Nincs szükség a platform elsajátítására, a magánélethez való jog feltétlen védelme, lehetőség az értesítések szélesebb csapattal történő feldolgozására és felhő alapú megoldás.
HR igazgató, Sportisimo
A FaceUp-on keresztül az alkalmazottak különféle indítványokat tesznek és kisebb fejlesztési javaslatokat küldenek. Ez idáig csak pozitív visszajelzés érkezett az alkalmazottaktól, akik elfogadták a FaceUp-ot mint egy barátságos eszközt.
Partner Ernst & Young, Csalás megelőzési és felderítési szolgáltatások
Azóta követem és csodálom a FaceUp-ot, hogy elkezdték megvédeni a gyerekeket az iskolai zaklatástól. Napjainkban vállalatoknak nyújt segítséget a jó hírnevük, az alkalmazottaik, a javaik és a vállalati kultúrájuk megóvásában. Örömmel tölt el, hogy a tanácsom és a visszajelzésem hozzájárult a FaceUp vállalati verziójának fejlesztéséhez.
Megfelelősségi menedzser a GE Money CZ és CEZ Group vállalatoknál töltött több éves tapasztalattal
A FaceUp egy könnyen hozzáférhető eszköz, amellyel sokféle visszajelzésre tehetünk szert az alkalmazottak részéről. Egyaránt képes megfelelni a kis-, közepes- és nagyméretű vállalatok igényeinek. A FaceUp egy bevált módszereket alkalmazó, kiforrott megoldás.
A vállalati kultúra és a nyílt kommunikáció felépítése egy szervezeten belül időbe telik. Közösen, a munkahelyét egy biztonságos, nyitott és bizalmon alapuló hellyé fogjuk tenni.
Nagy lelkesedéssel fejlesztettük a platformot. Tekintse meg, hogy hogyan született a FaceUp és hogyan támogathat minket.
