Slovník pojmů

Bossing je forma šikany na pracovišti, kdy nadřízený zneužívá svou moc k zastrašování, ponižování nebo znepříjemňování života svým podřízeným. Může jít o neustálé kritizování, ignorování, úkoly nastavené tak, aby nešlo uspět, nebo dokonce otevřené ponižování. Dlouhodobé vystavení takovému chování ničí sebevědomí, podkopává pracovní výkon a může vážně ovlivnit psychické zdraví oběti.

Compliance označuje proces zajištění souladu s právními předpisy, interními pravidly a etickými standardy organizace. Hlavním cílem compliance je předcházet právním a finančním rizikům, chránit reputaci společnosti a podporovat transparentní a odpovědné podnikání.

DEI je zkratka pro Diverzitu, rovnost a inkluzi, což jsou zásady zaměřené na podporu zastoupení a spravedlivého zacházení se všemi jednotlivci v různých prostředích. Tyto zásady se zaměřují na vytváření kultury, kde jsou oceňovány různé perspektivy a kde mají všichni stejný přístup k příležitostem.

Diskriminace na pracovištích a ve školách je nespravedlivé zacházení s jednotlivci na základě charakteristik, jako je rasa, pohlaví nebo náboženství, které ovlivňuje příležitosti, výkon a začlenění.

ESG je zkratka pro environmentální, sociální a správní kritéria, což jsou kritéria používaná k hodnocení etického dopadu a udržitelnosti společnosti. Investoři je často používají k posouzení potenciálních rizik a příležitostí souvisejících s činností a politikou společnosti.

GRC je zkratka pro Governance, Risk and Compliance, která označuje rámec pro řízení organizace, řízení rizik a dodržování předpisů.

Popis termínu: ISO 37002 je mezinárodní norma, která poskytuje návod na vytvoření systémů řízení whistleblowingu k zajištění etického oznamování, důvěrnosti a ochrany oznamovatelů.

Korupcí se rozumí zneužití svěřené moci k získání soukromého prospěchu, které často zahrnuje úplatky, podvody nebo zpronevěry. Podkopává důvěru, brání hospodářskému rozvoji a narušuje právní stát.

Mobbing je forma šikany nebo obtěžování, kdy se skupina zaměřuje na jednotlivce, často na pracovišti nebo ve společnosti, aby ho izolovala, zastrašila nebo podkopala. Může vést k vážnému citovému strádání a ovlivnit duševní zdraví a profesní život oběti.

Nevhodné chování znamená nevhodné nebo neetické chování jednotlivce, které často porušuje pravidla nebo normy chování. Může k němu docházet v různých prostředích, například na pracovištích, ve školách nebo v profesním prostředí.

Obtěžování znamená nežádoucí a agresivní chování, často opakované, které je zaměřeno na jednotlivce nebo skupinu a způsobuje jim utrpení nebo újmu. Může se vyskytovat v různých formách, včetně verbálních, fyzických nebo online, a často je motivováno diskriminací nebo mocenskou dynamikou.

Ochrana oznamovatelů je systém právních a organizačních opatření, která zajišťují bezpečnost a podporu osobám, jež upozorní na nezákonné nebo neetické jednání uvnitř organizace. Cílem je zabránit odvetným opatřením, jako je propuštění, šikana nebo diskriminace, a podpořit transparentnost a odpovědnost ve firmách i veřejných institucích.

Podniková udržitelnost je obchodní strategie zaměřená na vyvážení ekonomických, sociálních a environmentálních cílů s cílem dosáhnout odpovědného a dlouhodobého růstu.

Podvod je úmyslné klamání nebo uvedení v omyl za účelem osobního prospěchu nebo poškození jiné osoby. Často zahrnuje nepravdivá prohlášení, zkreslená prohlášení nebo podvodné jednání s cílem získat nespravedlivou nebo nezákonnou výhodu.

Porušení znamená nedodržení pravidla, zákona nebo dohody – ať už úmyslné, nebo neúmyslné. Často s sebou nese důsledky, jako jsou sankce, právní postihy nebo ztráta důvěry.

Příslušná osoba je nezávislý jednotlivec nebo subjekt v organizaci, který je odpovědný za přijímání a posuzování oznámení o protiprávním jednání. Jejím hlavním úkolem je zajistit ochranu oznamovatelů, dodržování legislativních požadavků a spravedlivé prošetření každého podnětu. Tím přispívá k transparentnímu a bezpečnému pracovnímu prostředí.

Špatné jednání znamená chování nebo jednání, které je nezákonné, neetické nebo morálně nesprávné. Zahrnuje celou škálu činností od drobných přestupků až po závažné trestné činy.

Psychologické bezpečí znamená prostředí, ve kterém se jedinci cítí dobře, když se mohou vyjádřit bez obav z negativních důsledků. Podporuje otevřenou komunikaci, riskování a inovace v týmech nebo organizacích.

Šikana je opakované agresivní chování, jehož cílem je ublížit nebo zastrašit někoho, kdo je vnímán jako zranitelný. Může se vyskytovat v různých formách, včetně fyzických, verbálních nebo kybernetických interakcí.

Směrnice EU o whistleblowingu je právní předpis EU, který chrání osoby oznamující porušení právních předpisů v organizacích a vyžaduje bezpečné kanály pro oznamování a opatření proti odplatě ve všech svých členských státech.

SOC 2 je systém dodržování předpisů, který hodnotí, jak organizace spravují data zákazníků na základě pěti principů důvěryhodných služeb: bezpečnost, dostupnost, integrita zpracování, důvěrnost a soukromí. Zajišťuje spolehlivé postupy správy a ochrany dat.

K napadání v práci dochází tehdy, když se několik spolupracovníků nebo manažerů kolektivně nepřátelsky zaměří na jednotlivce, což často přispívá k toxické atmosféře na pracovišti.

Úplatkářství je nabízení, dávání, přijímání nebo vyžadování něčeho hodnotného za účelem ovlivnění jednání úředníka nebo jiné osoby v mocenském postavení. Je považováno za formu korupce a v mnoha právních řádech je nezákonné.

Vnitřní oznamovací systém (VOS) je mechanismus, který organizace zřizují pro bezpečné a důvěrné podávání oznámení o protiprávním nebo neetickém jednání. Jeho cílem je umožnit zaměstnancům a dalším osobám spojeným s organizací nahlásit podezřelé jednání bez obav z odvety.

Whistleblowing systém je nástroj, který umožňuje zaměstnancům nebo jiným zainteresovaným stranám anonymně a bezpečně hlásit neetické, nezákonné nebo jinak problematické chování v organizaci. Takové systémy jsou klíčové pro zajištění transparentnosti, odpovědnosti a ochrany oznamovatelů před odvetou.

Whistleblowing je proces, kdy jednotlivec, obvykle zaměstnanec nebo osoba blízká organizaci, upozorňuje na nezákonné, neetické nebo jinak škodlivé jednání v rámci společnosti. Whistleblower, neboli oznamovatel, tímto krokem přispívá k transparentnosti, ochraně veřejného zájmu a prevenci protiprávního jednání.