Dosáhněte úspěchu s bezpečnými řešeními
Každá organizace čelí unikátním výzvám při budování bezpečného a etického pracoviště. Naše platforma chrání organizace i zaměstnance, zvyšuje transparentnost, angažovanost a dodržování legislativních předpisů.
Zpětná vazba od zaměstnanců
Poskytněte svým zaměstnancům prostor pro růst. Posilujte důvěru a podpořte pozitivní firemní kulturu tím, že budete aktivně naslouchat jejich nápadům i obavám.
Zpětná vazba od žáků
Dejte žákům bezpečný prostor pro sdílení jejich zkušeností a potřeb. Podpořte jejich well-being a vytvořte prostředí, kde se nebojí ozvat a kde se jejich hlas bere vážně.
Nápady na zlepšení
Otevřete prostor pro inovace. Podporujte kulturu, kde se lidé nebojí přicházet s nápady, jak zlepšit chod organizace, procesy nebo pracovní prostředí.
Digitální schránka důvěry
Zajistěte jednoduchý a anonymní způsob, jak mohou lidé sdílet zpětnou vazbu nebo upozornit na problémy. Vše bezpečně, šifrovaně a s možností navazující komunikace.
Otevřená firemní kultura
Zbavte se obav a nejistot a vytvořte prostředí založené na důvěře, otevřenosti a vzájemné podpoře.
Zákon o ochraně oznamovatelů
Splňte požadavky zákona o ochraně oznamovatelů a vyhněte se pokutám. Díky vnitřnímu oznamovacímu systému FaceUp mohou zaměstnanci bezpečně upozornit na problémy – anonymně nebo pod svým jménem.
Zjistit více
Bezpečnost práce BOZP
Zajistěte bezpečné pracovní podmínky, chraňte zdraví zaměstnanců a dbejte na jejich fyzickou i psychickou pohodu.
Whistleblowing
Buďte v souladu s předpisy a odhalte skryté problémy s efektivním whistleblowingovým řešením FaceUp, které chrání vaši firmu a dává hlas vašim zaměstnancům i studentům.
Zjistit více
Školy a studentské oznamování
Dejte studentům možnost bezpečně oznamovat šikanu, obtěžování nebo problémy s duševním zdravím a vytvořte tak bezpečné a podporující školní prostředí.
Zjistit víceVztahy na pracovišti
Vytvořte zdravější pracovní prostředí. Řešte problémy včas a podporujte angažovanost pomocí nástrojů, které pomáhají zlepšovat vztahy mezi kolegy i ve firmě jako celku.
Zpětná vazba zákazníků
Využijte data k lepšímu porozumění zákazníkům. Objevte nové možnosti a dělejte informovaná rozhodnutí, která zlepší kvalitu služeb i spokojenost zákazníků.
Angažovanost zaměstnanců
Podpořte týmovou spolupráci a motivujte zaměstnance k vyšší angažovanosti. Vytvořte prostředí, ve kterém se lidé cítí dobře a mohou plně rozvinout svůj potenciál.
ESG
Řada ESG řešení se zaměřuje pouze na oblast životního prostředí. FaceUp však posiluje i sociální a správní pilíře a zajišťuje tak komplexní přístup k naplňování vašich ESG cílů.
Stížnosti a obavy na pracovišti
Jasně oddělte whistleblowing od běžných stížností a vytvořte bezpečné prostředí, kde mohou zaměstnanci otevřeně sdílet obavy a efektivně řešit problémy.
Systémové řízení incidentů
Efektivně řešte problémy, předcházejte rizikům a získávejte cenné poznatky pro neustálé zlepšování procesů.
Schvalovací procesy
Zjednodušte schvalování, vyhněte se střetu zájmů, zachovejte integritu a snadno sledujte dary nebo kompenzace.
All-Hands meetingy
Vytvořte prostor pro sdílení důležitých informací, aktivně zapojte zaměstnance a získejte zpětnou vazbu při každém setkání.
Elektronická schránka
Naslouchejte zaměstnancům a získejte cenné nápady pro efektivnější pracovní postupy, lepší produkty a příjemnější pracovní prostředí.
Oznamování softwarových chyb
Sbírejte a spravujte oznámení o chybách v systému, minimalizujte problémy a zajistěte spolehlivý provoz.
Kybernetická bezpečnost ve firmě
Zajistěte bezpečnost firemních dat tím, že umožníte zaměstnancům oznamovat bezpečnostní hrozby a předcházet kybernetickým útokům.
Efektivní nábor a správa uchazečů
Zajistěte rychlejší a jednodušší náborový proces s efektivním sběrem a správou informací o všech uchazečích.
EU Whistleblowing Compliance
Vytvořte bezpečné oznamovací kanály v souladu s evropskou legislativou a zajistěte ochranu jak oznamovatelů, tak i vaší organizace.
Soulad s UK Worker Protection Act
Zavedením anonymního kanálu podpoříte bezpečnost zaměstnanců a splníte požadavky britské legislativy.
Správa pracovních úrazů a rizik
Usnadněte oznamování incidentů, sledujte procesy a zajistěte bezpečnost zaměstnanců v jednotném firemním systému.
Oznamovací systém pro pohostinství
Umožněte personálu efektivně komunikovat a zajistěte konzistentní kvalitu služeb díky jednotnému oznamovacímu systému.
Psychologické bezpečí
Budujte pracovní prostředí, kde se zaměstnanci cítí bezpečně, mohou vyjadřovat své obavy a přispívat k lepší atmosféře.
Rovnost, diverzita a inkluze (DEI)
Vytvářejte férové pracoviště, které podporuje rozmanitost. Sbírejte zpětnou vazbu, zapojujte zaměstnance a posilujte zdravou firemní kulturu.
Firemní pověst
Chraňte dobré jméno své organizace tím, že umožníte zaměstnancům oznamovat situace, které by mohly ohrozit firemní pověst, a včas na ně reagujete.
Interní vyšetřování
Zajistěte nestranné a důvěryhodné vyšetřovací postupy, které chrání integritu pracoviště, zajišťují spravedlivé řešení problémů a podporují důvěru v pracovní prostředí.
Etika a integrita
Umožněte zaměstnancům oznámit neetické chování a podpořte férové a transparentní pracovní prostředí.
Well-being zaměstnanců
Naslouchejte potřebám svých zaměstnanců, podporujte jejich psychické a fyzické zdraví a vytvářejte prostředí, které přispívá k jejich celkové pohodě a spokojenosti v práci.
Hodnocení projektů
Vyhodnoťe dokončené projekty pomocí zpětné vazby a podpořte kontinuální zlepšování uvnitř firmy.
Péče o pracovní prostředí
Zjednodušte oznamování a správu požadavků spojených s provozem firmy a zajistěte bezpečné a dobře udržované pracovní prostředí pro vaše zaměstnance.
Soulad s certifikací SOC2
Prokažte svůj závazek k dodržování nejvyšších bezpečnostních standardů. Chraňte důvěrné informace a splňte všechny požadavky bezpečnosti a ochrany údajů.
Soulad s kalifornským zákonem SB 553
Zajistěte bezpečnost pracoviště v souladu s požadavky SB 553 pomocí přehledného oznamovacího procesu.
Soulad s australským Fair Work Act
Zajistěte rovné zacházení se zaměstnanci a plnění pracovněprávních předpisů pomocí bezpečné oznamovací platformy.
Soulad s předpisy pro péči o seniory
Umožněte oznamování problémů při péči o seniory. Podporujte transparentnost a zajistěte bezpečí, důstojnost a kvalitní péči pro zranitelné osoby.
Soulad s pravidly whistleblowingu ADGM
Zajistěte bezpečný oznamovací kanál, který chrání anonymitu whistleblowerů a podporuje etické jednání.
Studenti a školní bezpečnost
Dejte studentům a školám nástroj pro oznamování bez obav a vytvořte bezpečnější vzdělávací prostředí.
Bezpečný prostor pro zaměstnance
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznámit obavy týkající se bezpečnosti, obtěžování nebo jiných problémů.
Prevence obtěžování
Umožněte zaměstnancům oznámit podněty obtěžování a zajistěte bezpečné, respektující a inkluzivní pracovní prostředí.
Prevence firemních podvodů
Odhalte a předcházejte podvodům ve firmě. Umožněte zaměstnancům anonymně oznámit problémy a zajistěte ochranu společnosti.
Prevence diskriminace
Posilujte důvěru a diverzitu tím, že zaměstnancům umožníte bezpečně oznámit diskriminaci a zajistíte rovné pracovní prostředí pro všechny.
Prevence šikany a mobbingu
Posilujte důvěru zaměstnanců tím, že jim umožníte bezpečně a důvěrně oznámit podněty šikany a mobbingu na pracovišti.
Prevence korupce
Zaveďte bezpečný kanál pro oznámení korupce a podpořte tím odpovědnou a transparentní firemní kulturu.
Společenská odpovědnost firem (CSR)
Sledujte, jak vaši organizaci vnímají zaměstnanci, zákazníci a partneři, a získejte zpětnou vazbu o jejím vlivu na okolí společnosti.
Správa nájemního bydlení
Umožněte nájemníkům snadno oznámit problémy, sdílet své návrhy na zlepšení a sledovat průběh jejich řešení.
Risk management
Umožněte zaměstnancům včas oznámit hrozby, minimalizujte jejich dopad a zajistěte tak plynulý chod firmy bez nečekaných komplikací.
Ochrana firemního majetku
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznámit krádeže a ztráty a zajistěte tak bezpečné a důvěryhodné pracovní prostředí pro všechny.
Bezpečnostní správa
Pomozte chránit zaměstnance i firemní majetek zavedením systému oznamování bezpečnostních problémů, který umožní rychlou reakci na možné hrozby.
Prověřování třetích stran
Sbírejte informace a zpětnou vazbu o spolupracujících subjektech, abyste zajistili soulad s firemními standardy a regulacemi.
Výstupní pohovory
Využijte výstupní pohovory k lepšímu pochopení situace na pracovišti a zvýšení spokojenost stávajících zaměstnanců.
Správa střetu zájmů
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat střety zájmů a předejděte potenciálním problémům.
Správa přijmu darů a pohostinnosti
Zajistěte, aby dary a pohoštění odpovídaly firemním zásadám, etickým normám a legislativě. Posilte důvěryhodnost organizace jasným systémem oznamování.
Bezpečný prostor pro dotazy
Zajistěte bezpečný kanál pro citlivá témata, kde se zaměstnanci mohou ptát bez obav z odsouzení nebo následků.
Etický kodex 2.0
Zajistěte odpovědnost a férové jednání díky efektivnímu systému oznamování a kontrole dodržování pravidel.
Soulad s ISO 37002
Soulad s normou ISO 37002 zavedením systému pro oznamování bezpečnostních problémů posiluje ochranu zaměstnanců a majetku organizace.
Soulad s ISO 37001
Podpořte boj proti úplatkářství efektivními nástroji pro oznamování a sledování incidentů. Dejte zaměstnancům možnost aktivně se zapojit do compliance iniciativ.
Soulad s Loi SAPIN II
Soulad s francouzským zákonem Loi Sapin II umožňuje zaměstnancům bezpečně a důvěrně oznámit neetické chování, čímž podporuje transparentnost a dodržování předpisů ve firmě.
Soulad s PIDA
Dodržte britský zákon o zveřejňování informací veřejného zájmu tím, že zaměstnancům nabídnete bezpečný kanál pro oznamování nekalých praktik.
Soulad s pokyny US DoJ
Zajistěte soulad s pokyny amerického ministerstva spravedlnosti tím, že umožníte strukturované oznamování pochybení a podpoříte etickou firemní kulturu.
Soulad s Sarbanes-Oxley Act (SOX)
Nabídněte zaměstnancům důvěryhodnou platformu pro oznamování finančních nesrovnalostí a zajistěte tak dodržování předpisů SOX.
Soulad s FSGO
Zaveďte anonymní kanál pro oznamování, aby zaměstnanci mohli bezpečně upozornit na problémy a organizace splnila požadavky FSGO.
Soulad s britským zákonem o úplatkářství
Vytvořte bezpečné prostředí pro oznamování korupce a posilte etickou firemní kulturu v souladu s UK Bribery Act.
Soulad s globálními BRCGS standardy
Podpořte bezpečnost a standardy v oblasti výroby a poskytování služeb efektivním systémem pro oznamování, který bude v souladu s globálními standardy BRCGS.
Soulad s UK FCA
Poskytněte zaměstnancům bezpečné prostředí pro oznámení nesrovnalostí a zajistěte soulad s regulacemi UK Financial Conduct Authority.
Soulad s německým kodexem DCGK
Zajistěte soulad s DCGK díky anonymní platformě, kde mohou zaměstnanci bezpečně oznámit své obavy týkající se compliance a řízení společnosti.
Důvěrné konverzace
Podpořte firemní kulturu založenou na důvěře díky anonymním kanálům, kde mohou zaměstnanci bezpečně sdílet zpětnou vazbu, nápady i obavy.
Soulad s AML předpisy
Dejte zaměstnancům možnost bezpečně oznámit podezřelé transakce a zajistěte soulad s předpisy proti praní špinavých peněz.
Oznámení o porušení Title IX
Vytvořte spolehlivý kanál, kde studenti a zaměstnanci mohou bezpečně oznámit porušení amerického zákona Title IX a podpořit tak inkluzivní pracovní prostředí.
Prevence úplatkářství
Prevence úplatkářství posiluje firemní kulturu založenou na odpovědnosti, čestnosti a respektu. Podporujte své zaměstnance v boji proti korupci.
Prevence krádeží
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznámit krádeže a tím chránit firemní majetek. Spolehlivý oznamovací systém posílí odpovědný přístup a důvěru ve vaší organizaci.
Prevence zneužívání firemních zdrojů
Umožněte zaměstnancům snadno oznámit zneužívání zdrojů a podpořte odpovědné hospodaření s firemními aktivy.
Prevence násilí na pracovišti
Poskytněte zaměstnancům důvěryhodný kanál pro oznamování násilí na pracovišti a zajistěte včasnou intervenci.
Podněty a stížnosti zákazníků
Efektivně sbírejte a vyřizujte podněty od zákazníků, abyste zvýšili jejich spokojenost a posílili jejich loajalitu.
Fůze a akvizice
Sbírejte zpětnou vazbu od zaměstnanců a aktivně reagujte na jejich potřeby, abyste zajistili úspěšnou a bezproblémovou fúzi nebo akvizici.
Monitoring spokojenosti zaměstnanců
Získávejte cenné poznatky o dynamice na pracovišti a využívejte průzkumy ke zjištění stavu spokojenosti zaměstnanců.
Prevence konfliktů na pracovišti
Podpořte otevřenou firemní kulturu a umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat situace, které ohrožují respekt a inkluzi.
Hodnocení školení zaměstnanců
Sbírejte zpětnou vazbu od zaměstnanců, hodnoťte úspěšnost školení a přizpůsobujte je tak, aby co nejlépe vyhovovaly jejich potřebám.
360° feedback
Vytvořte kulturu zpětné vazby a umožněte zaměstnancům získat komplexní hodnocení od kolegů, nadřízených i podřízených, které podpoří jejich profesní rozvoj a zlepší jejich pracovní výkon.
Průzkum na Work-Life balance
Sledujte, jak zaměstnanci vnímají rovnováhu mezi prací a osobním životem, a přizpůsobte firemní politiku jejich potřebám.
Zpětná vazba na teambuildingové aktivity
Získejte názory zaměstnanců na teambuildingové aktivity a využijte jejich zpětnou vazbu k optimalizaci dalších aktivit.
Hodnocení procesu onboardingu
Sbírejt a naslouchejte názorům nových zaměstnanců a využívejte je k neustálému zlepšování onboardingových aktivit a materiálů.
Dotazník o zdraví zaměstnanců
Využívejte průzkumy k monitorování zdraví a celkové pohody zaměstnanců, abyste mohli efektivně reagovat na jejich potřeby a zlepšit pracovní podmínky.
Ocenění spolupracovníků
Umožněte zaměstnancům nominovat své kolegy na ocenění a podpořte tak vytvoření pozitivní atmosféry na pracovišti, kde se oceňuje týmová spolupráce a vzájemná podpora.
Zpětná vazba na náborový proces
Získejte názory na váš náborový proces a upravte ho tak, aby byl efektivnější a přívětivější pro další nováčky.
Monitorování situace na pracovišti
Provádějte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe pochopili jejich postoje k firemní politice, kultuře a vedení.
Zdraví a pohoda zaměstnanců
Monitorujte spokojenost svých zaměstnanců prostřednictvím důvěrných průzkumů a využívejte data k podpoře iniciativ zaměřených na fyzické a duševní zdraví.
Sebehodnocení zaměstnanců
Umožněte zaměstnancům hodnotit svůj výkon a rozvojové potřeby, čímž podpoříte jejich odpovědnost a osobní růst.
Průzkum profesního rozvoje
Dejte zaměstnancům možnost sdílet své kariérní cíle a potřeby rozvoje a přizpůsobte jim programy, které jim pomohou růst a dosáhnout profesních cílů.
Sebehodnocení výkonu
Veďte zaměstnance k tomu, aby zhodnotili své silné stránky, výzvy a dosažené úspěchy, a využijte výsledky k vytvoření individuálních plánů rozvoje.
Organizační změny
Získejte názory zaměstnanců během změn ve firmě a rychle reagujte na jejich obavy, abyste zajistili hladký průběh transformace.
Nominace na zaměstnce měsíce
Dejte zaměstnancům možnost nominovat kolegy na titul zaměstnanec měsíce a podpořte tím pozitivní atmosféru v týmu.
Zmocnění zaměstnanců
Sbírejte názory zaměstnanců na jejich pocit zmocnění a případně implementujte změny, které posílí jejich zapojení a odpovědnost.
Průzkum mzdy a odměn
Sbírejte zpětnou vazbu o mzdách a benefitech, abyste zajistili férovost a konkurenceschopnost vaší odměňovací strategie.
Připravenost na práci z domova
Zjistěte, jak jsou zaměstnanci připraveni na práci z domova, a přizpůsobte firemní politiku tak, aby podpořila efektivitu práce na dálku.
Sledování hladiny stresu na pracovišti
Shromažďujte zpětnou vazbu o stresových faktorech na pracovišti a na základě těchto informací zavedte kroky k odstranění nebo zmírnění jednotlivých stresorů.
Zpětná vazba na vstupní pohovor
Sbírejte názory nových zaměstnanců na jejich počáteční zkušenosti a využijte je k vylepšení onboardingového a integračního procesu.
Průzkum povědomí o bezpečnostních hrozbách
Zjistěte, jak si zaměstnanci uvědomují bezpečnostní hrozby, a využijte výsledky k zlepšení školení a preventivních opatření.
Employee Net Promoter Score® (eNPS)
Použijte eNPS průzkumy k hodnocení spokojenosti a loajality zaměstnanců a identifikujte oblasti pro zlepšení angažovanosti a udržení klíčových talentů.
Zpětná vazba mezi kolegy na pracovišti
Umožněte kolegům vzájemně si poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu, která posílí týmovou spolupráci a zlepší individuální výkon.
Průzkum před školením
Proveďte průzkum před samotným školením. Zjistěte očekávání a potřeby zaměstnanců a přizpůsobte obsah školení tak, aby byl co nejpřínosnější.
Průzkum diverzity a inkluze dodavatelů
Sbírejte zpětnou vazbu o opatřeních v oblasti diverzity a inkluze u vašich dodavatelů a posilujte spolupráci s těmi, kteří sdílejí hodnoty vaší společnosti.
Soulad s německým zákonem HinSchG
Zajistěte soulad s německými předpisy o ochraně oznamovatelů a umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat neetické chování a porušení pravidel.
Soulad se zákonem o ochraně oznamovatelů
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat neetické chování a porušení pravidel, s jistotou, že jejich identita bude chráněna v souladu s platnou legislativou.
Soulad s Whistleblower-laki
Zajistěte soulad s finskými předpisy o ochraně oznamovatelů a umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat neetické chování a porušení pravidel na pracovišti.
Soulad se zákonem zaščiti prijaviteljev
Zajistěte soulad se slovinskými předpisy o ochraně oznamovatelů a umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat neetické chování a porušení pravidel.
Soulad s Ley de protección del informante
Zajistěte soulad s španělským zákonem o ochraně oznamovatelů a umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat neetické chování a porušení pravidel.
Kudos
Dejte zaměstnancům možnost ocenit skvělou práci kolegů, vyjádřit vděčnost a sdílet uznání za jejich přínos.
Ochrana životního prostředí
Poskytněte prostor pro sdílení nápadů, které mohou vést k efektivnějším a ekologičtějším firemním procesům.
Dodržování firemních předpisů
Buďte v obraze ohledně dodržování interních i externích předpisů a umožněte zaměstnancům oznámit případná porušení, pro zajištění transparentnosti a odpovědnosti.
Konzultace s firemními psychology
Umožněte zaměstnancům snadno a důvěrně požádat o konzultaci s firemním psychologem a podpořte jejich psychickou pohodu.
Ochrana spotřebitelů
Umožněte zaměstnancům i zákazníkům oznámit problémy s produkty nebo službami, abyste zajistili rychlé a efektivní řešení.
Zapojení publika
Poslouchejte své publikum, sbírejte zpětnou vazbu a poznatky pomocí průzkumů. Lépe tím pochopíte jejich očekávání a preference.
Kontrola nálady na pracovišti
Sledujte náladu a spokojenost zaměstnanců prostřednictvím krátkých, neformálních průzkumů, které vám pomohou lépe porozumět dynamice pracovního prostředí.
Řízení HR podnětů
Zjednodušte HR procesy tím, že zaměstnancům umožníte důvěrně oznamovat problémy týkající se firemních pravidel, konfliktů nebo stížností.
Case management
Umožněte efektivní sledování a vyhodnocování incidentů na pracovišti v souladu s platnými právními předpisy.
Důvěrná oznámení
Vytvořte bezpečné prostředí pro oznámení citlivých záležitostí a posilte firemní kulturu založenou na důvěře.
Prevence nevhodného chování
Umožněte zaměstnancům bezpečně oznamovat nevhodné chování a posilte kulturu integrity a vzájemného respektu.
Observation management
Umožněte zaměstnancům sdílet postřehy o fungování pracoviště, identifikovat problémy a přispět k lepší efektivitě, bezpečnosti a spokojenosti na pracovišti.
Řízení environmentálních rizik
Umožněte zaměstnancům oznamovat environmentální problémy, zajistěte dodržování předpisů o udržitelnosti a podporujte kulturu odpovědného a ekologického podnikání.
Firemní kultura
Pravidelně monitorujte firemní kulturu a zavádějte změny, které přispívají k pozitivnímu a inspirativnímu pracovnímu prostředí.
Oznámení o porušení HIPAA
Umožněte zaměstnancům anonymně a důvěrně oznámit jakékoli porušení ochrany zdravotních údajů. Vytvořte prostředí, ve kterém se budou moci svěřit bez obav.
Vylepšení kancelářského prostředí
Sbírejte návrhy a umožněte zaměstnancům podílet se na zlepšování kancelářských prostor, pro pohodlnější a efektivnější pracovní prostředí.
Vyhodnocení implementace softwaru
Dejte zaměstnancům možnost sdílet své zkušenosti, zjistěte, jak vnímají nový software, a zjistěte, kde je potřeba další podpora.
Prevence fluktuace zaměstnanců
Sledujte spokojenost zaměstnanců, identifikujte důvody jejich odchodů pomocí průzkumů a přijímejte cílená opatření k jejich udržení.