Spolčení se
K napadání v práci dochází tehdy, když se několik spolupracovníků nebo manažerů kolektivně nepřátelsky zaměří na jednotlivce, což často přispívá k toxické atmosféře na pracovišti.
Co znamená být v práci terčem skupinového útoku?
Skupinový útok v práci se týká situací, kdy se více kolegů nebo někdy dokonce vedoucí a tým společně negativně zaměřují na jednotlivce. Toto chování může sahat od společenské izolace osoby až po opakovanou kritiku nebo podkopávání jejího přínosu. Často se jedná o formu šikany na pracovišti a pocit, že je na vás vyvíjen tlak, může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí, které vede ke stresu, úzkosti a snížení pracovního výkonu.
Příklady spolčení se v práci
Příkladem může být časté vylučování ze skupinových aktivit nebo diskusí, kolektivní kritika na schůzích, šíření negativních pomluv a spojování kolegů nebo vedoucích pracovníků s cílem podkopat nebo zdiskreditovat myšlenky nebo úspěchy jednotlivce. Toto chování může pramenit z osobních konfliktů, předsudků nebo dokonce z týmové dynamiky, ale může mít vážné důsledky pro pohodu zaměstnance, na kterého je zaměřeno.
Jak se vypořádat s tím, když se proti vám v práci někdo spikne?
Pokud se v práci cítíte být vystaveni skupinovému útoku, je důležité zdokumentovat případy takového chování a zvážit rozhovor s důvěryhodným zástupcem personálního oddělení. Pomoci může také otevřená komunikace - přímý rozhovor s kolegy může někdy objasnit nedorozumění nebo poukázat na problém. V závažnějších případech může být nutné vyhledat externí podporu, například poradce, nebo situaci řešit anonymně.
Jak může FaceUp pomoci v případech, kdy se cítíte být vystaveni skupinovému útoku?
FaceUp nabízí zabezpečenou a anonymní platformu, kde mohou zaměstnanci důvěrně sdílet případy šikany na pracovišti, včetně situací, kdy se cítí být terčem skupinového útoku. Organizace tak mohou tyto problémy rychle řešit a předcházet jim, což přispívá ke zdravějšímu a vstřícnějšímu pracovnímu prostředí.