Wszystkie organizacje zatrudniające powyżej 50 pracowników powinny rozpocząć przygotowania do ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości swoim pracownikom. Przygotuj się na nadchodzące przepisy dotyczące whistleblowingu w Polsce, a my pomożemy Ci spełnić wszystkie wymogi prawne.
Obowiązek ustanowienia wewnętrznego kanału zgłaszania dotyczy podmiotu prawnego, dla którego pracę wykonuje lub świadczy co najmniej 50 osób. Wewnętrzny kanał zgłaszania powinien być zarządzany w zabezpieczony, zgodny z RODO sposób, zapewniający poufność osoby zgłaszającej (sygnalisty).
Wypełnienie obowiązku ustanowienia procedur raportowania wewnętrznego przez osoby prawne następuje w terminie 1 miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy.
Brak ustanowienia kanałów może podlegać odpowiedzialności karnej.
Uzyskaj bezpieczny i anonimowy kanał whistleblowingu dla sygnalistów, aby pomóc im zabrać głos. FaceUp jest w pełni zgodny z nadchodzącą ustawą o whistleblowingu w Polsce.
Konfiguracja bezpiecznego kanału raportowania | |
Możliwość składania pisemnych i ustnych raportów | |
Zapewnienie poufności komunikacji | |
Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za rozpatrywanie zgłoszeń | |
Ochrona sygnalistów przed odwetem | |
Odpowiedź na zgłoszenie i zbadanie go w ustawowym terminie | |
Prowadzenie bezpiecznego systemu archiwizacji raportów |
Zobacz, jak FaceUp może pomóc Ci spełnić wymogi dyrektywy UE w sprawie informowania o nieprawidłowościach w Polsce.
Edytowanie tekstu, logo i kategorii zgłoszeń
Raporty sygnalistów mogą być wiadomościami, anonimowymi nagraniami głosowymi i załącznikami
Anonimowe i poufne zgłaszanie
Łatwa integracja z istniejącymi narzędziami
Możliwość tworzenia nieograniczonej liczby formularzy
Przegląd spraw
Obustronna komunikacja
Przydzielenie raportu do określonego odbiorcy
Dodawanie etykiet, priorytetów, terminów i wewnętrznych komentarzy
Filtrowanie według wszystkiego - np. wykresy przeglądowe, eksporty
Konfiguracja własnej struktury organizacyjnej
Zarządzanie dostępem - według kategorii, działów i stron trzecich
Konfiguracja powiadomień e-mail i monitorowanie terminów
Automatyczne odpowiedzi poza biurem
113 języków
Całkowita anonimowość - nie udostępniamy danych stronom trzecim
Zabezpieczenia - E2EE (opcjonalne szyfrowanie), 2FA, SSO, testy penetracyjne
Zgodność z dyrektywą UE dotyczącą informowania o nieprawidłowościach i ustawą o ochronie sygnalistów
Zgodność z RODO, certyfikat ISO 27001
Kierownik działu HR, ADvTECH Group
FaceUp niezwykle nam pomógł. Nasze dotychczasowe doświadczenia z platformą były wzorowe. Jest łatwy w użyciu, działa płynnie i ma świetne funkcje. Zespół FaceUp zapewnia również niesamowitą obsługę klienta.
Kierownik działu HR, Sportisimo
Pracownicy przesyłają nam różne propozycje i drobne sugestie dotyczące ulepszeń za pośrednictwem FaceUp. Jak dotąd widzieliśmy tylko pozytywne reakcje pracowników, którzy przyjęli FaceUp jako przyjazne narzędzie.
Każda firma, która dołączy do FaceUp otrzymuje 5 darmowych kont szkolnych, które może podarować dowolnej szkole.
Odkryj wszystkie nasze funkcje w 14-dniowym bezpłatnym okresie próbnym lub zarezerwuj demo, aby zobaczyć FaceUp w akcji.
Nie ma nic lepszego niż spróbowanie samemu. Załóż konto i przekonaj się, czy FaceUp Ci odpowiada.
Chętnie odpowiemy na pytania lub pokażemy FaceUp w akcji.
