Diskriminace v těhotenství během rodičovské a mateřské dovolené

Těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená patří k právně nejcitlivějším a zároveň nejméně pochopeným oblastem pracovního práva. Přitom diskriminace právě v těchto citlivých případech nemusí být na první pohled vidět. Může se objevit už při náboru, během hodnocení výkonu nebo při organizačních změnách.

Co se považuje za diskriminaci?

Diskriminace v těhotenství nastává, když je se zaměstnanci zacházeno méně příznivě kvůli těhotenství, porodu, kojení nebo souvisejícím zdravotním stavům. Diskriminace v této oblasti znamená nepříznivé zacházení z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, a to jak v jejím průběhu, tak po návratu do práce.

Kde se diskriminace nejčastěji skrývá?

Diskriminace se objevuje v různých fázích zaměstnání:

• Nábor – těhotné uchazečky jsou předem považovány za méně vhodné kandidátky
• Povýšení – zaměstnanci po návratu z dovolené přicházejí o kariérní příležitosti
• Pracovní náplň – těhotné zaměstnankyně přicházejí o část své pracovní náplně bez jakéhokoliv vysvětlení
• Kojení – zaměstnavatelé neposkytnou kojícím maminkám soukromí ani potřebnou flexibilitu 

Jaké to má důsledky pro firmy?

Soudní spory v oblasti diskriminace na mateřské/rodičovské dovolené mohou vést k vysokým finančním odškodněním a regulatornímu dohledu. Ještě obtížněji se však napravuje dlouhodobé poškození firemní kultury a reputace.

Kdy zpozornět?

• Vyšší fluktuace mezi těhotnými zaměstnankyněmi
• Méně příležitostí k povýšení po návratu z rodičovské dovolené
• Žádosti o úpravu pracovních podmínek nejsou schvalovány jednotně
• Zaměstnanci jsou opomíjeni při přidělování projektů nebo klíčových rozhodnutích

Zaměstnanci o problémech často mlčí ze strachu z následků. Anonymní kanály pro oznamování jim umožňují upozornit na rizika včas a bez obav.

Prevence začíná každodenními rozhodnutími 

Samotná pravidla nestačí. Důležité je, aby žádosti o úpravu podmínek byly posuzovány jednotně, kariérní postup po návratu z mateřské/rodičovské dovolené se nijak nezpomalil a manažeři věděli, jak v těchto situacích správně reagovat. FaceUp pomáhá organizacím vytvářet prostředí, kde zaměstnanci mohou bezpečně promluvit, podněty jsou centralizovány a diskriminace je řešena dříve, než přeroste v závažnější problémy. Domluvte si bezplatnou konzultaci.