Plus de collègues qui s'expriment. Plus d'actes répréhensibles révélés.

En associant vos employés aux activités de l'entreprise, vous remplissez directement l'obligation, fixée par la directive européenne, de disposer d'un canal d'alerte interne. Vous aurez tous les rapports à portée de main, et vous pourrez assurer un suivi des enquêtes. En outre, si le salarié le souhaite, tout peut être signalé de manière anonyme.

    • Forme sûre de dénonciation

    • Conforme à la nouvelle directive européenne

    • Plus de 3 000 clients nous font confiance

    whistleblowing compliance solution

    Des fonctionnalités que les responsables de la conformité apprécient

    • Le seul moyen de combiner les rapports anonymes avec des conversations de suivi.

    whistleblower anonymous communication Follow-up
    whistleblowing system Customisation
    whistleblowing system Notifications
    FaceUp cumple con todos los requisitos legales sobre Whistleblowing

    Les chiffres à voir

    • 60 %

      des managers sont prêts à corrompre les clients

    • 28 %

      des employés ne savent pas à qui s'adresser s'ils sont confrontés à la corruption dans l'entreprise

    • 10 %

      des entreprises obtiennent de meilleurs résultats lorsqu'elles appliquent un degré d'éthique plus élevé

    • 45 %

      des fraudes et des comportements illégaux dans les entreprises sont détectés par des dénonciateurs

    C'est facile et prêt à l'emploi en un jour

    • Engagement

      Une fois que vous avez lancé FaceUp, informez votre personnel et encouragez-le à signaler tout ce dont il hésite à parler en personne.

    • Rapports

      Grâce à FaceUp, les employés peuvent signaler toute information supplémentaire au membre responsable du problème en question.

    • Réponse rapide

      En transmettant le rapport à la bonne personne, le rapporteur peut être aidé plus efficacement et de la meilleure façon possible.

    • Communication

      Mais tout ne se termine pas avec le rapport. Vous pouvez continuer à communiquer avec le dénonciateur et l'encourager à vous en dire plus.

    Comment FaceUp a aidé d'autres entreprises ?

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    Vanessa Crawford

    HR Executive, ADvTECH Group

    5 stars

    FaceUp has helped us tremendously. Our experience with the platform so far has been exemplary. It is easy to use, works seamlessly, and has great features. The FaceUp team also provide amazing customer service.

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    Bohuslav Lichnovsky

    Avocat

    5 stars

    Meilleur rapport qualité-prix. Plateforme facile à utiliser, répondant à tous les besoins en matière de dénonciation. Pas besoin de se familiariser avec la plateforme, protection absolue de la vie privée, possibilité de travailler sur les notifications en équipe élargie et solution basée sur le cloud.

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    Tomas Rodny

    HR Director, Sportisimo

    5 stars

    Employees send us various proposals and small improvement suggestions via FaceUp. So far, we have seen only positive reactions from employees who have adopted FaceUp as a friendly tool.

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    Tomas Kafka

    Partner Ernst & Young, Forensics

    5 stars

    I have followed and admired FaceUp since it started protecting schoolchildren from bullying. Today, it helps companies to protect their reputation, employees, assets and corporate culture. I'm glad my advice and feedback contributed to the development of its corporate version.

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    Vladimir Valenta

    Compliance Manager with many years of experience from GE Money CZ and CEZ Group

    5 stars

    FaceUp is an easily accessible tool to obtain diverse feedback from employees. It can meet the needs of small, medium and large companies. FaceUp is a mature solution using proven approaches.

    Découvrez commentFaceUp peut aidervotre organisation

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