A única forma de combinar relatórios anónimos com conversas de acompanhamento.
Mais funcionários a falar. Mais produtividade no escritório.
Prevenir problemas antes que estes aconteçam. Graças aos colegas que não têm medo de se manifestar. Com o FaceUp, tem todas as iniciativas à sua disposição e pode segui-las. E se o funcionário desejar, pode resolver tudo anonimamente.
Menor rotatividade da empresa
Comunicação aberta
Conformidade Legal da UE
Confiado por mais de 2.000 clientes
Características que os gestores de RH adoram
Números que precisa de ver
43 %
dos funcionários declaram que estão infelizes e desmotivados
18 %
de funcionários mudam-se para outra empresa devido ao tratamento ao pessoal
1 em cada 5
os funcionários têm experiência de bullying no local de trabalho
45 %
de todas as fraudes e ilegalidades na empresa são detectadas pelos denunciantes
Fácil e pronto a usar no espaço de um dia
Compromisso
Uma vez lançado o FaceUp, informe o seu pessoal e encoraje-o a denunciar qualquer coisa de que hesite em falar pessoalmente.
Relatórios
Através do FaceUp, os empregados podem notificar o administrador responsável pela questão específica de qualquer informação adicional.
Rápida Resposta
Ao entregar a denuncia à pessoa certa, o denunciante pode ser ajudado de forma mais eficiente e da melhor forma necessária.
Comunicação
Mas não termina com o relatório. Pode continuar a comunicar com o denunciante e encorajá-lo a dizer-lhe mais.
Como o FaceUp tem ajudado outras empresas?
Jiri Kudlicka
Director Executivo, Bachl
O bem-estar dos meus funcionários é um factor chave para mim. Cada um de nós pode por vezes enfrentar problemas de trabalho, dos quais não nos sentimos à vontade para falar abertamente. É por isso que decidimos permitir que os nossos funcionários se abram através do FaceUp. Devo dizer que todo o sistema é lógico, de fácil utilização, e funciona perfeitamente. Até agora, tem correspondido a todas as minhas expectativas.
Zuzana Cholevova
Gestora de RH, Omnicom Media Group
Encorajamos os nossos funcionários a comunicar abertamente, pois é um dos nossos valores básicos. No entanto, admitimos que, em algumas situações, falar pode ser incómodo. Assim, para que o nosso pessoal possa vir até nós mesmo em tais momentos, optamos por lhes dar o FaceUp. Além disso, ao utilizar o FaceUp, estamos a contribuir para criar um clima seguro para as crianças nas escolas. O que é algo em que acreditamos firmemente!
Tadeas Kubik
Especialista de RH na LOMAX
Orgulhamo-nos do nosso ambiente familiar e da grande cultura da empresa. É por isso que queremos dar voz às pessoas que não querem apresentar-se abertamente ou ter um assunto sério que é difícil de falar mas que ainda assim querem ser ouvidas. Ao usar o FaceUp principalmente para crianças e depois para o ambiente empresarial, é muito fácil de usar para a pessoa que quer fazer uma denuncia. O serviço é também de fácil utilização para o gestor de contas. Também elogio a grande atitude da equipa. Já recomendei o FaceUp a vários colegas da minha área.
Tomas Rodny
Director de RH
Porque a comunicação com os nossos funcionarios é uma prioridade na Sportisimo, decidimos também introduzir um canal interno de notificação "Don't Let It Be". Ajuda-nos a estar ainda mais em contacto com eles e a obter a sua opinião. A experiência mostra-nos que os funcionários nos enviam várias e menores sugestões, pequenas sugestões de melhoria, ou opinião positiva através do FaceUp. Até agora, temos visto apenas reacções positivas de empregados que aceitaram o FaceUp como uma ferramenta amigável através da qual podem dar opiniões directamente à direcção.
