Quanto mais colegas falam. Mais delitos revelados.

Ao envolver os seus funcionários nas actividades das empresas está a cumprir directamente a obrigação, estabelecida pela directiva da UE, de ter um canal interno de denúncia de irregularidades. Terá todos os relatórios em mãos, e poderá fornecer investigações de acompanhamento. Além disso, se o funcionário assim o desejar, tudo pode ser denunciado anonimamente.

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Forma segura de denunciar

De acordo com a nova directiva da UE

Confiado por mais de 2.700 clientes

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Recursos que os gestores de conformidade adoram

A única forma de combinar denuncias anónimas com conversas de acompanhamento.

TODOS RECURSOS

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FaceUp whistleblowing Legal documents and templates

Números que precisa de ver

60 %

de gestores estão dispostos a subornar clientes

28 %

dos funcionários não têm ideia de quem dizer se se deparam com corrupção na empresa

10 %

de empresas alcançam melhores resultados comerciais quando têm um maior grau de ética aplicada

45 %

de toda a fraude e comportamento ilegal nas empresas é detectado pelos denunciantes

Fácil e pronto a usar no espaço de um dia

Compromisso

Uma vez lançado o FaceUp, informe o seu pessoal e encoraje-os a denunciar qualquer coisa de que hesite em falar pessoalmente.

Relatórios

Através do FaceUp, os funcionários podem notificar o administrador responsável pela questão específica de qualquer informação adicional.

Rápida Resposta

Ao entregar a denuncia à pessoa certa, o denunciante pode ser ajudado de forma mais eficiente e da melhor forma necessária.

Comunicação

E não termina apenas com a denuncia. Pode continuar a comunicar com o denunciante e encorajá-los a dizer-lhe mais.

SOLICITE UM TESTE 1 PARA 1

Como o FaceUp tem ajudado outras empresas?

Vanessa Crawford

Executiva de RH, ADvTECH Group

Ter o FaceUp definitivamente ajudou a ADvTECH. A nossa experiência com o FaceUp até agora tem sido excelente, a facilidade de utilização da plataforma é espantosa juntamente com os recursos e funcionalidade. O apoio ao cliente por parte da equipa FaceUp é espantoso e corresponde definitivamente à relação qualidade/preço. O FaceUp tem estado em funcionamento na nossa empresa nos últimos meses, embora ainda não tenhamos tido uma grande experiência com o FaceUp, as poucas denuncias que tivemos foram resolvidas de forma muito mais eficiente do que qualquer outra plataforma ou método que tenhamos utilizado no passado. Prevemos uma maior adesão no novo ano. Desde a implementação do FaceUp para os nossos funcionários, decidimos que todas as nossas escolas também necessitam do FaceUp e estamos a implementar isto em todas as escolas primárias e secundárias em 2021. Eu definitivamente recomendo o FaceUp.

Tomas Rodny

Director de RH, Sportisimo

Porque a comunicação com os funcionários é uma prioridade na Sportisimo, decidimos também introduzir o FaceUp como um canal interno de notificação. Isto ajuda-nos a estar ainda mais em contacto com eles e a obter a sua opinião. A experiência mostra-nos que os funcionários nos enviam várias e menores sugestões, pequenas sugestões de melhoria ou opiniões positivas através do FaceUp. Até agora, só temos visto reacções positivas de funcionários que aceitaram o FaceUp como uma ferramenta amigável através da qual podem dar opinião directamente à direcção.

Vladimir Valenta

Gestor de Conformidade com muitos anos de experiência da GE Money CZ e CEZ Group

Fui apresentado à plataforma FaceUp tanto na versão introdutória como na actual versão avançada. Estou satisfeito por ver que a sua variabilidade pode satisfazer as diferentes necessidades das pequenas, médias e grandes empresas. Oferece uma ferramenta facilmente acessível para obter opiniões diversificadas dos funcionários. Acima de tudo, a mais importante de momento - a comunicação interna de suspeitas de irregularidades. A obrigação de introduzir o seu próprio sistema para tais notificações será imposta por lei em breve. FaceUp é uma solução madura para as empresas, utilizando abordagens comprovadas pela prática empresarial, disponível no momento certo.

Tomas Kafka

Partner Ernst & Young, Investigação forense

Tenho seguido a plataforma FaceUp com bastante respeito - desde os tempos em que ajudou a proteger as crianças do bullying nas escolas. Hoje em dia, ajuda as empresas a proteger a sua reputação, funcionários, bens e cultura empresarial. Estou satisfeito por poder contribuir para o desenvolvimento da sua versão corporativa com os meus conselhos e opiniões.

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MAIS SOBRE FACEUP PARA RH

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Desenvolvemos a plataforma com grande entusiasmo. Veja como o FaceUp foi criado e como nos pode apoiar.

O QUE FAZEMOS E PORQUÊ

Pergunte, teremos todo o prazer em ajudar

Quais são os tópicos mais frequentemente relatados?

Depende de como se deseja utilizar a plataforma. Normalmente, os empregados podem enviar sugestões de melhorias ou utilizar o FaceUp para o notificar de problemas que os afectem ou mesmo aos seus colegas. Isto pode incluir bullying no local de trabalho (assédio moral, abuso de poder, assédio sexual, etc.), discriminação, ambiente de trabalho desagradável, incumprimento dos regulamentos ou directrizes da empresa em matéria de saúde e segurança no trabalho, roubo, fraude, danos à propriedade ou reputação, danos à propriedade de colegas, problemas de saúde mental (depressão, ansiedade, esgotamento, etc.), ou mesmo violência física.

O FaceUp é realmente anónimo?

O FaceUp é completamente anónimo para os remetentes das denuncias. Se o autor não indicar o seu nome, ninguém tem uma forma de descobrir quem enviou a denuncia. Quando há nomes apresentados em uma denuncia, a informação é enviada à pessoa responsável pela resolução de tais casos. Contudo, nem mesmo esta pessoa saberá quem enviou a denuncia e de que dispositivo provém. Tudo está totalmente protegido.

O FaceUp está de acordo com os requisitos legais aplicáveis da UE?

Temos principalmente funcionários de classe operaria. E se um funcionário não tiver um smartphone ou acesso à Internet?

E quanto aos dados? É realmente seguro?

Sim. A segurança dos dados dos seus funcionários e de toda a empresa é a nossa maior prioridade. Processamos os dados dos nossos utilizadores de acordo com a GDPR, que estabelece o mais alto padrão de privacidade e protecção de dados pessoais no mundo. Nem o FaceUp nem quaisquer terceiros têm acesso aos seus dados que são encriptados e armazenados em segurança na AWS. O FaceUp não mantém os endereços IP dos seus utilizadores, tornando a plataforma 100% anónima. Tudo é definido de modo a que os dados sensíveis permaneçam onde pertencem - nas suas mãos.

Qual é o processo de comunicação de um problema?

Primeiro, o funcionário deve introduzir o código de acesso da sua empresa (ou passar por uma ligação única que tenha recebido de nós). A sua empresa pode tê-lo no seu website, intranet, quadro de avisos da empresa, ou pode enviá-lo aos colegas, por exemplo, por email. A partir daí, o funcionário acede ao formulário de denuncias, onde preenche os detalhes necessários e escolhe se quer enviar a denuncia anonimamente ou declarar o seu nome. Depois de o submeter, podem verificar a sua denuncia no menu superior desta página e comunicar com o administrador designado para ajudar. Ao mesmo tempo, verão o estado actual da solução e acrescentarão outras informações importantes.