HinweisgeberschutzgesetzDas EU-Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland

Der Entwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes in Deutschland ist als 'HinSchG' bekannt. Erhalten Sie einen sicheren und anonymen Whistleblowing-Kanal für Whistleblower, um ihnen zu helfen, sich zu äußern und die Anforderungen des neuen deutschen Gesetzes zu erfüllen.

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HinweisgeberschutzGesetzgebung für Hinweisgeber (Whistleblower) in Deutschland

Ein Gesetzentwurf (EUDir 2019/1937) zur Umsetzung der EU Hinweisgeberrichtlinie wurde im Juli 2022 vom Bundeskabinett genehmigt.
Ein neuer Entwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes wurde im Dezember 2022 vom Rechtsausschuss genehmigt.

Die EU-Hinweisgeberrichtlinie sollte bis Dezember 2021 von allen 27 EU-Mitgliedstaaten vollständig umgesetzt worden sein.

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland soll demnächst in Kraft treten.

Treffen Sie die deutsche Whistleblowing-Gesetzgebung mit FaceUp.

Bieten Sie Whistleblowern einen sicheren und anonymen Kanal, um ihnen zu helfen, ihre Meinung zu sagen. FaceUp ist vollständig konform mit dem deutschen Whistleblowing-Gesetz.


Konform mit dem deutschen Hinweisgeberschutzgesetz
Einrichtung von Meldewegen und Nachverfolgung von Meldungen
Whistleblower sind wirksam vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt
Whistleblower können anonyme Berichte schriftlich und mündlich abgeben
Benennung einer unparteiischen Person, die Meldungen entgegennehmen und untersuchen kann
Eine Bestätigung des Eingangs der geschützten Meldung muss innerhalb von 7 Tagen erfolgen
Reagieren Sie auf die Meldung und untersuchen Sie sie innerhalb der gesetzlichen Frist
Informieren Sie den Whistleblower über die Schritte, die zur Untersuchung seiner Meldung unternommen wurden

Sind Sie interessiert?

Fordern Sie eine Demo an, um zu sehen, wie FaceUp Sie bei der Einhaltung der EU Hinweisgeberrichtlinie in Deutschland unterstützen kann.

Thomas Nesensohn

thomas.nesensohn@faceup.com

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Die #1 unter den bewerteten Whistleblower-Systemen laut der Software-Bewertungsplattform G2

Whistleblowing G2 Easiest To Do Business With 2023

Whistleblowing G2 Fastest Implementation 2023

Whistleblowing G2 HighPerformer Small-Business 2023

Alles, was Sie von einer Whistleblowingplattform erwarten

Individualisierte Anpassung des Meldeformulars

Bearbeitung von Texten, Logos und Meldekategorien

Meldungen können als Nachrichten, anonymisierte Sprachnachrichten und Anhänge gesendet werden

Alle Meldungen sind anonym und vertraulich

Kompatibel im Einsatz mit weiteren Tools

Unbegrenzte Anzahl an Formularen

Verwaltung von Meldungen

Fall-Übersicht

Zwei-Wege-Kommunikation

Zuweisen von Meldung an bestimmte Bearbeiter

Hinzufügen von Markern, Prioritäten, Fristen und internen Kommentaren

Verschiedene Filteroptionen – z. B. Übersichten, Grafiken, Exporte

Einfach Einrichtung und benutzerfreundliche Oberfläche

Bestimmen Sie Ihre eigene Organisationsstruktur

Management von Zugangsberechtigungen – nach Meldekategorie, Abteilung und Dritten

Einrichtung von E-mail-Benachrichtigungen und Fristüberwachung

Automatische Abwesenheitsnotiz

In 113 Sprachen verfügbar

Maximaler Datenschutz und Rechtskonformität

Absolute Anonymität – wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter

Sicherheit - E2EE (optionale Verschlüsselung), 2FA, SSO, Penetrationstests

Erfüllt die EU-Whistleblowing-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern

GDPR-konform, ISO 27001 zertifiziert

Wie hat FaceUp anderen Unternehmen geholfen?

VANESSA CRAWFORD

Personalleitung, ADvTECH Group

FaceUp hat ADvTECH definitiv geholfen. Unsere bisherigen Erfahrungen mit FaceUp waren ausgezeichnet. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform ist erstaunlich, ebenso wie die Funktionen und die Funktionalität. Der Kundensupport des FaceUp-Teams ist sehr gut und das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt definitiv. FaceUp läuft seit ein paar Monaten in unserem Unternehmen. Obwohl wir FaceUp bisher noch nicht viel verwenden mussten, wurden die wenigen Probleme, die wir hatten, viel effizienter gelöst als durch jede andere Plattform oder Methode, die wir in der Vergangenheit genutzt haben. Wir gehen davon aus, dass die Nutzung im neuen Jahr weiter zunehmen wird. Seit der Einführung von FaceUp für unsere Mitarbeiter haben wir beschlossen, dass auch alle unsere Schulen FaceUp brauchen, und wir werden es 2021 in allen Grund- und Oberschulen einführen. Ich kann FaceUp nur empfehlen.

TOMAS RODNY

HR Director, Sportisimo

Da die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern bei Sportisimo einen hohen Stellenwert hat, haben wir außerdem beschlossen, einen internen "Don't Let It Be"-Meldekanal einzuführen. Dieser ermöglicht uns noch mehr Kontakt zu unseren Mitarbeitern zu bekommen und ihr Feedback zu erhalten. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Mitarbeiter uns über FaceUp verschiedene, kleine Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder positives Feedback schicken. Bislang erhalten wir nur positive Reaktionen von Mitarbeitern, die FaceUp als angenehmes Instrument, über das sie der Geschäftsleitung direkt Feedback geben können, akzeptiert haben.