Die einzige Möglichkeit, anonyme Meldungen mit Follow-up-Gesprächen zu kombinieren.
Mehr Kollegen, die sich zu Wort melden. Mehr Fehlverhalten wird aufgedeckt.
Indem Sie Ihre Mitarbeiter in die Aktivitäten des Unternehmens einbeziehen, erfüllen Sie direkt die in der EU-Richtlinie festgelegte Verpflichtung, einen internen Whistleblowing-Kanal für die Meldung von Missständen einzurichten. Sie haben damit alle Meldungen vorliegen und können diesen nachgehen. Darüber hinaus können Meldungen auf Wunsch anonym bearbeitet werden.
Sichere Art des Whistleblowing
Einhaltung der EU-Direktive
Mehr als 2.000 Kunden vertrauen uns
Vorteile, die Compliance-Manager überzeugen
Folgende Daten werden Sie überzeugen
60 %
der Manager sind bereit, Kunden zu bestechen
28 %
der Beschäftigten wissen nicht, an wen sie sich wenden können, wenn sie in ihrem Unternehmen auf Korruption stoßen
10 %
der Unternehmen erzielen bessere Geschäftsergebnisse, wenn sie Ihren Ethikanspruch erhöhen
45 %
aller Missstände in Unternehmen werden von Whistleblowern aufgedeckt
Einfach und innerhalb eines Tages einsatzbereit
Einsatz
Sobald Sie FaceUp eingeführt haben, informieren Sie Ihre Mitarbeiter und ermutigen Sie sie, alles zu melden, was sie sich nicht persönlich zu besprechen trauen.
Meldungen
Über FaceUp können die Mitarbeiter den für das jeweilige Thema zuständigen Ansprechpartner über zusätzliche Informationen in Kenntnis setzen.
Zeithahe Reaktion
Indem die Meldung den zuständigen Ansprechpartner erreicht, kann dem Hinweisgeber effizienter und auf die bestmögliche Weise geholfen werden.
Kommunikation
Es bleibt aber nicht bei der ursprünglichen Meldung. Sie können weiterhin mit dem Hinweisgeber kommunizieren und ihn ermutigen, Ihnen mehr mitzuteilen.
Wie hat FaceUp anderen Unternehmen geholfen?
Vanessa Crawford
Personalleitung, ADvTECH Group
FaceUp hat ADvTECH definitiv geholfen. Unsere bisherigen Erfahrungen mit FaceUp waren ausgezeichnet. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform ist erstaunlich, ebenso wie die Funktionen und die Funktionalität. Der Kundensupport des FaceUp-Teams ist erstaunlich und das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt definitiv. FaceUp läuft seit ein paar Monaten in unserem Unternehmen. Obwohl wir FaceUp bisher noch nicht viel verwenden mussten, wurden die wenigen Meldungen, die wir hatten, viel effizienter gelöst als durch jede andere Plattform oder Methode, die wir in der Vergangenheit genutzt haben. Wir gehen davon aus, dass die Nutzung im neuen Jahr weiter zunehmen wird. Seit der Einführung von FaceUp für unsere Mitarbeiter haben wir beschlossen, dass auch alle unsere Schulen FaceUp brauchen, und wir werden es 2021 in allen Grund- und Oberschulen einführen. Ich kann FaceUp nur empfehlen.
Tomas Rodny
HR Director, Sportisimo
Da die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern bei Sportisimo einen hohen Stellenwert hat, haben wir außerdem beschlossen, einen internen "Don't Let It Be"-Meldekanal einzuführen. Dieser ermöglicht uns noch mehr Kontakt zu unseren Mitarbeitern zu bekommen und ihr Feedback zu erhalten. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Mitarbeiter uns über FaceUp verschiedene, kleine Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder positives Feedback schicken. Bislang können wir nur positive Reaktionen von Mitarbeitern beobachten, die FaceUp als freundliches Instrument akzeptiert haben, über das sie der Geschäftsleitung direkt Feedback geben können.
Vladimir Valenta
Compliance Manager mit langjähriger Erfahrung bei GE Money CZ und CEZ Group
Ich habe die FaceUp-Plattform sowohl in der Einführungsversion als auch in der aktuellen, erweiterten Version kennengelernt. Es ist erfreulich, dass die Variabilität der Plattform den unterschiedlichen Bedürfnissen von kleinen, mittleren und großen Unternehmen gerecht wird. Es ist ein einfach zu bedienendes Tool, um vielfältiges Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten. Für uns derzeit am wichtigsten - die interne Meldung von vermutetem Fehlverhalten. Die Verpflichtung zur Einführung eines eigenen Systems für solche Meldungen wird in Kürze gesetzlich vorgeschrieben sein. FaceUp ist eine ausgereifte Lösung für Unternehmen, die auf praxiserprobte Ansätze zurückgreift und zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung steht.
Tomas Kafka
Partner Ernst & Young, Forensik
Ich verfolge die FaceUp-Plattform mit großem Respekt - schon seit der Zeit, als sie half, Kinder in Schulen vor Mobbing zu schützen. Heute hilft sie Unternehmen, ihren Ruf, ihre Mitarbeiter, ihr Vermögen und ihre Unternehmenskultur zu schützen. Ich bin froh, dass ich durch mein Feedback zur Entwicklung der Unternehmensversion beratend beitragen konnte.
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FaceUp für HR
Unternehmenskultur und offene Kommunikation brauchen Zeit, sich in einem Unternehmen zu entwickeln. Gemeinsam werden wir Ihre Arbeitsumgebung zu einem Ort der Sicherheit, der Offenheit und des Vertrauens machen.
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Wir haben die Plattform mit großer Begeisterung entwickelt. Erfahren Sie, wie FaceUp entstanden ist und wie Sie uns unterstützen können.
